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Datenschutz und IT-Sicherheit – umsetzbar und pragmatisch für Sie bundesweit
Lesezeit: 2 MinDas Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten (VVT) ist ein wichtiger Bestandteil bei der Umsetzung des Datenschutzes. Worauf Unternehmen und Organisationen dabei achten sollten, lesen Sie in diesem Blog.
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Die Verarbeitung personenbezogener Daten ist nach der DS-GVO nur zulässig, wenn eine klare Rechtsgrundlage besteht. Die DS-GVO nennt dafür Erlaubnistatbestände – von der Einwilligung der betroffenen Person bis hin zu gesetzlichen Verpflichtungen oder berechtigten Interessen. Was das bedeutet, lesen Sie in diesem Blogartikel.
Lesezeit: 2 MinMitarbeiter sind ein wichtiger Teil bei der Umsetzung des Datenschutzes, daher sollten Sie durch Schulungen und Awareness-Trainings eingebunden werden.
Lesezeit: 4 MinWenn personenbezogene Daten verarbeitet werden, greift der Datenschutz und somit gilt es Betroffenenrechte umzusetzen.
Lesezeit: 4 MinVideoüberwachung am Arbeitsplatz: Unternehmen müssen hier auch im Datenschutz einiges beachten und umsetzen. Ein aktuelles Beispiel zeigt, dass unrechtmäßige Videoüberwachung auch zu einem Schadensersatz-Anspruch führen kann.
Lesezeit: 4 MinDer Datenschutz muss auch in der Hotelbranche umgesetzt werden. Ein aktuelles Beispiel, was jetzt in den Medien bekannt wurde, zeigt auf, was es zu beachten gibt.
Lesezeit: 3 Min
Bußgelder im Datenschutz können teuer werden – was Unternehmen und Organisationen tun können, um den Datenschutz einzuhalten und keine Bußgelder zu riskieren, lesen Sie in diesem Blogartikel.
Lesezeit: 3 MinAutomatisierte Entscheidungen mit rechtlicher Wirkung sind ein zentraler Aspekt der Datenschutzgrundverordnung. Der Artikel 22 DS-GVO regelt, unter welchen Bedingungen solche Entscheidungen zulässig sind, wann sie verboten sind und welche Rechte betroffene Personen haben.
Lesezeit: 4 MinBetroffenenanfragen oder Auskunftsersuchen sind ein wichtiger Bestandteil des Datenschutzes. Sie ermöglichen der betroffenen Person, die Verarbeitung ihrer Daten nachzuvollziehen.
Lesezeit: 4 MinMitarbeiter und Bewerber sind Betroffene im Sinne des Datenschutzes, da ihre personenbezogenen Daten erhoben und verarbeitet werden. Was ist dabei zu beachten und wie setzt man den Datenschutz im Umgang mit Mitarbeiter- und Bewerberdaten um?