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Datenschutz und IT-Sicherheit – umsetzbar und pragmatisch für Sie bundesweit
Lesezeit: 4 MinVideoüberwachung am Arbeitsplatz: Unternehmen müssen hier auch im Datenschutz einiges beachten und umsetzen. Ein aktuelles Beispiel zeigt, dass unrechtmäßige Videoüberwachung auch zu einem Schadensersatz-Anspruch führen kann.
Lesezeit: 4 MinDer Datenschutz muss auch in der Hotelbranche umgesetzt werden. Ein aktuelles Beispiel, was jetzt in den Medien bekannt wurde, zeigt auf, was es zu beachten gibt.
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Bußgelder im Datenschutz können teuer werden – was Unternehmen und Organisationen tun können, um den Datenschutz einzuhalten und keine Bußgelder zu riskieren, lesen Sie in diesem Blogartikel.
Lesezeit: 3 MinAutomatisierte Entscheidungen mit rechtlicher Wirkung sind ein zentraler Aspekt der Datenschutzgrundverordnung. Der Artikel 22 DS-GVO regelt, unter welchen Bedingungen solche Entscheidungen zulässig sind, wann sie verboten sind und welche Rechte betroffene Personen haben.
Lesezeit: 4 MinBetroffenenanfragen oder Auskunftsersuchen sind ein wichtiger Bestandteil des Datenschutzes. Sie ermöglichen der betroffenen Person, die Verarbeitung ihrer Daten nachzuvollziehen.
Lesezeit: 4 MinMitarbeiter und Bewerber sind Betroffene im Sinne des Datenschutzes, da ihre personenbezogenen Daten erhoben und verarbeitet werden. Was ist dabei zu beachten und wie setzt man den Datenschutz im Umgang mit Mitarbeiter- und Bewerberdaten um?
Lesezeit: 3 MinInformationspflichten sind ein wichtiger Baustein für den Datenschutz und viel mehr als nur eine Pflicht. Wir erklären, was zu beachten ist und wo der Mehrwert für Unternehmen liegt.
Lesezeit: 3 MinFehler im Datenschutz können teuer werden und das Vertrauen bei den Betroffenen ebenso nachdrücklich beeinflussen.
Lesezeit: 3 MinDer Datenschutz ist eine Vorgabe, an der sich jeder, der personenbezogene Daten verarbeitet, halten muss. Er schützt aber in erster Linie Menschen, also Kunden, Mitarbeiter, Interessenten usw. Ein Grund mehr sich damit genauer auseinander zu setzen.
Lesezeit: 3 MinMitarbeiterbefragungen gehören zu einer gut geführten HR-Politik dazu. Auch hier gilt es sich über die Einhaltung des Datenschutzes vor der Durchführung Gedanken zu machen.